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業界・職種に応じて信頼度の高いデータの分析や独自調査の結果（転職に関する一次情報と二次情報のまとめ）を公表しています。

転職・キャリア・転職サイトに関しては、転職ライブラリープラス(転職サイトライブプラス）では独自の評価をしております。

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転職ライブラリープラスでは、看護師転職ライブラリー、薬剤師転職ライブラリー、医師転職ライブラリー、介護士サイト転職ライブラリー、保育士転職ライブラリー、女性の転職サイトライブラリーを利用者の口コミと当サイト独自の評価分析により、比較・ランキング化して分かりやすくお伝えしています。

転職サイトのおすすめ一覧

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転職に成功する人、失敗する人

転職は人生の大きな転機になります。

転職をすることで、働き方はもちろん、収入、人間関係をはじめ、その後の人生が大きく変わることは間違いありません。

実際のところ、転職することで人生が大きく好転することを望んでいる方は多いでしょう。

確かに巷の転職に関するアンケート調査でも転職成功率が高いものが多いです。

しかし、本当に転職に成功したといえるのかまでは分かりません。

転職が決まった時は良くても、実際に新たな職場で働いてみると様々な不満が出てくるものです。

転職してから「こんなはずではなかった」と後悔する人は後を立たないものです。

転職して後悔しないためには、「目的」と「目標」設定が必要になります。

目的・目標とは？

・目的とは、自分の人生で成し遂げたい「志」で、目的を達成するには長期の「戦略」が必要です。

・目標とは、転職活動なら転職を期限を決め、例えば年収など数値目標を設定し、それを達成する「戦術」が必要になります。

それにプラスして、大切なのが「情報」です。

転職活動における情報とは

・転職活動における「情報」とは、転職を希望する自分自身（の相場価値）と企業の情報のことです。

まず自分自身が何を目的に転職するのかをハッキリと言えるようにしておく必要があります。

つまり、転職に失敗しないためには、自己分析と他者分析（企業の情報収集）をすることが大切なのです。

「彼を知り己を知れば百戦殆うからず」（「孫子・謀攻編」）

転職に失敗する人というのは、まず自分が何者であるか、そして客観的にどのように評価されているのかを分かっていないことが多いです。

実際に相手のこと（転職を希望する企業）についても情報不足であったり、色メガネをつけて見てしまったり、逆に良い情報だけを見ている求職者が多く見受けられます。

自分自身の実力や客観的な転職市場での価値を把握していないことが多いです。

そして、転職に失敗した場合、責任はその会社のせいであると他社のせいにすることが多々あります。

もしあなたに主体性がなければ、波に飲み込まれ、転職を繰り返すことになるでしょう。

戦略、情報、戦術、そして主体性

これらが揃って初めて、本当の意味での転職の成功を手にすることができます。

戦略・戦術・情報とは？

【戦略】人生の目的、志を達成するため、転職では長期スパンで失敗しない戦略

【情報】転職したい業界や企業、自分自身の客観的価値を知り、それらの情報を活かすこと

【戦術】転職成功者、転職に失敗した人の分析から、転職を成功させた人を真似る戦術

転職ライブラリープラスでは、これら戦略、情報、戦術にプラスして、戦略と戦術をつなぐ作戦術や主体性に関しても、分かりやすくお伝えしていきます。

転職する人、転職しない人

近年、転職を科学するという『転職学』という研究が注目されています。

その中で人はどういう時に転職を決意するのか？という方程式が書かれています。

その公式とは、以下の通りです。

転職を決意するときの方程式

D　×　E　＞　R

D＝今の会社・仕事への『不満』
E＝転職できる可能性
R＝転職への抵抗・面倒くささ

ほとんどの人（転職者の約８割）は、このD＝「不満」が転職の最も大きな要素になります。

それでは実際に日本において、転職をする人はどの程度いるのでしょうか？

『転職による適職選択行動』という研究論文（※1）では、転職回数別一般正社員の転職者割合（2015 年）の平均転職回数は、1 人あたりの平均転職回数が約 2.8 回です。

一人の転職回数はおおよそ3回弱といえます。

それでは、実際毎年どのくらいの人が転職しているのでしょうか？

総務省統計局の発表（労働力調査）（※2）によると、転職率はおおよそ４％台で推移しています。

【過去10年の転職率の推移】（2009年～2018年）

年度	男性	女性	全体
2009年	4.2%	6.3%	5.1%
2010年	3.7%	5.6%	4.5%
2011年	3.9%	5.5%	4.5%
2012年	3.9%	5.4%	4.6%
2013年	4.0%	5.3%	4.5%
2014年	3.8%	5.6%	4.6%
2015年	3.9%	5.7%	4.7%
2016年	4.0%	5.8%	4.8%
2017年	4.0%	5.7%	4.8%
2018年	4.1%	6.0%	4.9%

さらに過去にのぼって、1990年からの転職者の推移をたどってみても、若干増加傾向にあるものの労働者（正規雇用）のうち、毎年、おおよそ４％～５％の間で転職者が出ているのです。

つまり『正社員が転職する割合は、30年間ほぼ変わっていない』といえます。

4〜5%と聞くと少ないように思う人もいるでしょう。

しかし、人数に置き換えると毎年約300万人以上もの人が職場を変えているのですから、転職者は多いという考え方もできます。

また株式会社リクルートによる「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」によると、転職を意識する人、転職を経験する人は多く、今後、転職経験者が増える可能性は十分にあります。

転職経験者の割合は20代ですでに4割弱を、そして30代で半数を超えている。40代、50代では6割弱と安定しているので、日本の正社員では40歳くらいまでに転職活動を終え、おおむね6割程度が転職を経験してきたと要約できる。（出典：『就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022』第１弾（株式会社リクルート）

正規雇用と非正規雇用のメリット・デメリット

正規雇用（正社員）のメリットは給与、福利厚生、社会的な信頼性を担保できる点にあります。
つまり生活を安定させるには正規雇用の方が圧倒的に有利です。
デメリットは収入が多い分、責任も大きく、また残業、転勤など余儀なくされることもあります。
つまり仕事中心の生活になることが多いということです。
非正規雇用（派遣社員、契約社員、パート・アルバイト）のメリットは、自由な働き方を選択できることです。
デメリットは、給与（年収）が少なく、雇用が不安定になることが多いです。

【参考資料】
※1）
『転職による適職選択行動―初職から適職へのマッチングプロセスの実証分析―』赤木邦江（神戸大学大学院経済学研究科）、勇上和史（神戸大学大学院経済学研究科）

※2）
『総務省統計局統計データ労働力調査』

転職エージェントと求人サイトの違い

厚生労働省の公表した『令和２年転職者実態調査の概況』（※3）の中に、「転職者がどのような方法で転職活動を行ったか」という調査があります。

それによると、「求人サイト・求人情報専門誌・新聞・チラシ等」が39.4％と最も高く、次いで「ハローワーク等の公的機関」が34.3％、「縁故（知人、友人等）」が26.8％と続きます。

求人サイト（雑誌・新聞・チラシ）を利用する人が最も多いのです。

それは転職の際、転職サイトをうまく活用することで自分に合った求人探しができるからだと考えられます。

転職サイトなら、希望する職種、勤務地、年収、福利厚生ほか様々な条件での検索が可能です。

その転職サイトには大きく分けると２種類あります。

それが、転職エージェントと求人サイトです。

それぞれの一般的な違いは以下の通りです。

【転職エージェントと求人サイトの違い】

比較項目	転職エージェント	求人サイト
求人数
情報量
サポート力
活動期間
利用し易さ
転職のし易さ
利用料金	無料	無料